میانگین سنی یک جوشکار چقدر است؟

میانگین سنی یک جوشکار چقدر است؟
چشم انداز در حال تغییر تخصص تولید

بخش جوشکاری در حال گذار بحرانی است. جوشکاران کهنه کار به دوران بازنشستگی نزدیک می شوند، در حالی که اتوماسیون و فناوری مهارت های اساسی را دوباره تعریف می کنند. در عین حال،ربات های صنعتی جوشکاریدر حال تبدیل شدن به بخش جدایی ناپذیر تولید، ارائه چالش ها و مسیرهای جدید برای متخصصان در حال ظهور.

روندهای جمعیتی
تجزیه و تحلیل های اخیر روند پیری قابل توجهی را در نیروی کار جوش نشان می دهد:

55 درصد جوشکاران 45 سال یا بیشتر هستند

تنها 15 درصد افراد زیر 30 سال هستند

میانگین سنی حدود 1.2 سال در سال افزایش می یابد

این تغییر جمعیتی بر تقاضای فزاینده برای انتقال تخصص و ادغام تکنولوژیکی تاکید می کند، به ویژه به عنوانربات های صنعتی جوشکاریبه طور گسترده تری پذیرفته می شوند.

نقش اتوماسیون
ربات های صنعتی جوشمشکلات پیری نیروی کار را با موارد زیر کاهش می دهند:

افزایش قابلیت ها
این سیستم ها مهارت های انسانی را با موارد زیر تکمیل می کنند:

ضبط و تکثیر روش های پیشرفته جوشکاری

به حداقل رساندن خستگی فیزیکی از طریق فرآیندهای خودکار

اجازه دادن به جوشکاران کهنه کار برای تمرکز بر برنامه نویسی و بازرسی

توسل به نسل جدید
افراد جوان تر علاقه بیشتری به جوشکاری نشان می دهند که شامل موارد زیر باشد:

بهره برداری از سیستم های فن آوری پیشرفته

یادگیری رباتیک و برنامه نویسی

درگیر شدن با فرآیندهای تولید دیجیتال

استراتژی سوپرکتا برای توسعه استعدادها
ماربات های صنعتی جوشکاریبه جوشکاران باتجربه و مبتدی پاسخ دهید:

برای جوشکاران کهنه کار

رابط های کاربر پسند- که تخصص سنتی را در خود جای داده است

سیستم هایی که روش های خبره را بایگانی می کنند

اتوماسیون کارهای سخت برای گسترش مشاغل

برای مبتدیان

مهارت تعاملی-ساخت پلت فرم

برنامه‌های آموزشی مبتنی بر{0} AR

پیشرفت را از اپراتور به متخصص اتوماسیون پاک کنید

تغییر در مهارت های مورد نیاز
ظهورربات های صنعتی جوشکاریدر حال تغییر شکل مهارت های جوشکار است:

مهارت های اساسی هنوز مورد نیاز است

درک متالورژی

توانایی تفسیر نقشه های فنی

شایستگی در ارزیابی کیفیت

توانایی های فنی در حال ظهور

برنامه نویسی و نگهداری سیستم های رباتیک

ادغام راه حل های خودکار

تجزیه و تحلیل داده ها و پالایش گردش کار

چگونه بخش در حال انطباق است
سازندگان به این تغییرات با موارد زیر پاسخ می دهند:

همکاری بین نسلی

مربیگری مبتنی بر تیم- بین کارگران قدیمی و جدید

برنامه های ساختاریافته برای به اشتراک گذاری دانش

آرشیو دیجیتال بهترین روش های جوشکاری

آموزش مبتنی بر فناوری-

محیط های آموزشی مبتنی بر{0}VR

دوره های معتبر{0} مبتنی بر وب

یادگیری از طریق اپلیکیشن های موبایل

نسل بعدی جوشکار-
همانطور کهربات های صنعتی جوشکاریپیش از این، مسئولیت های انسانی به سمت زیر تغییر می کند:

نظارت فنی

بهبود و مدیریت سیستم های خودکار

نظارت بر کیفیت و کارایی فرآیند

عیب یابی و تعمیر تجهیزات

نوآوری و سازگاری

طراحی کاربردهای جوشکاری سفارشی

بهبود فرآیندها از طریق نوآوری

بهینه سازی عملیاتی پیشرو

تعهد سوپرکتا
ما از این تکامل از طریق:

همکاری های آموزشی

کمک به توسعه محتوای آموزش حرفه ای

حمایت از یادگیری-در حالی که{1}}شما{2}}ابتکارات را به دست می آورید

آموزش مربیان در تکنیک های مدرن

نوآوری محصول

استفاده از-ابزارهای برنامه‌نویسی آسان‌تر-

سیستم‌هایی که امکان عملکرد غیرفعال-سایت را فراهم می‌کنند

فناوری نگهداری هوشمند

مشارکت عمومی

برنامه هایی برای جذب جوانان

کمپین های آگاهی در مورد مشاغل جوشکاری

مشارکت فعال در بحث های صنعت

مدیر عامل سوپرکتا تاکید می کند: «هدف جایگزینی مردم با ربات های صنعتی جوشکاری نیست. ایجاد همکاری هایی است که در آن بینش انسانی و دقت روباتیک با هم بیش از هر یک به طور مستقل به دست می آید.